Nossa experiencia
Quem quiser colocar pessoal qualificado e especializado nas empresas alemãs e para a prática operacional de forma competente deve estar familiarizado com a prática operacional nas empresas: desde funções de linha e de pessoal, de vários sectores, de empresas de culturas diferentes, de cargos com e sem responsabilidade de gestão e de actividades profissionais no país e no estrangeiro. Conhecemos o mundo profissional de todas estas perspectivas e do nosso próprio trabalho, por isso sabemos o que é importante. Identificar e avaliar os conhecimentos profissionais é apenas um aspecto da procura do candidato certo. Igualmente importante é a avaliação da competência social, comunicativa e, cada vez mais, intercultural. Isto exige vários anos de experiência em consultoria e colocação de pessoal e conhecimento dos instrumentos e processos nas áreas de busca de executivos, direct search, business social media, buscaapoiada em anúncios, coaching e outplacement. Também podemos demonstrar vários anos de experiência nesta área.
Graças à nossa própria experiência profissional de várias indústrias em diferentes países e culturas, podemos também considerar as exigências linguísticas e interculturais. Isto permite-nos criar condições de entrevista específicas para situações e comportamentos e conduzir a entrevista com especialistas estrangeiros que ainda não estão suficientemente familiarizados com a língua alemã e os costumes locais, por exemplo, em inglês, português, espanhol e francês. Estes candidatos serão preparados para futuras entrevistas e familiarizados com o processo de candidatura. Preparamo-los para o mundo do trabalho alemão, confrontando-os com situações específicas e específicas do trabalho e da vida quotidiana do país e ajudando-os a enfrentar com sucesso as mesmas.