Notre experience

Pour pouvoir placer avec compétence des employés spécialisés et de haut niveau destinés à la praxis opérationnelle, il faut avoir une connaissance de la praxis opérationnelle :  de diverses industries, d'entreprises de cultures différentes, de postes avec et sans responsabilité de gestion et d'activités professionnelles dans le pays d'origine et à l'étranger. Nous connaissons le monde professionnel sous tous ces aspects et grâce à notre propre travail, nous savons donc ce qui importe. L'identification et l'évaluation des connaissances professionnelles ne sont qu'un aspect de la recherche du bon candidat.

L'évaluation des compétences sociales, communicatives et, de plus en plus, interculturelles est tout aussi importante. Cela inclut plusieurs années d'expérience dans le conseil et le placement de personnel et la connaissance des instruments et des processus dans les domaines de la recherche de cadres, de la recherche directe, des médias sociaux d'entreprise, de la recherche soutenue par la publicité, du coaching et de l'outplacement. Nous pouvons également nous appuyer sur plusieurs années d'expérience dans ce domaine.

Grâce à notre propre expérience professionnelle dans divers secteurs d'activité et dans différents pays et cultures, nous pouvons également prendre en compte les exigences linguistiques et interculturelles. Cela nous permet de créer des situations d'entretien adaptées à la situation et au comportement et de mener l'entretien avec des spécialistes et experts étrangers qui ne connaissent pas encore suffisamment la langue allemande et les coutumes locales, par exemple en anglais, portugais, espagnol et français. Ces candidats sont préparés aux situations et aux entretiens typiques de la procédure de candidature en Allemagne. Ils seront également préparés au monde du travail allemand en les confrontant à des situations spécifiques dans le contexte du travail et de la vie quotidienne et en les aidant à y parvenir avec succès.